Faire le bilan de ses compétences: c'est + que d'actualité!
L'accélération des mutations sur le marché du travail, l'obsolescence des compétences, des changements organisationnels et des défis environnementaux, tout nous pousse à revoir son positionnement pour rester dans la course dans le monde professionnel.
Établir une cartographie de ses compétences et diagnostiquer les compétences à anticiper demande une approche structurée. Voici les étapes clés :
1. Faire l’inventaire de ses compétences actuelles
📌 Lister ses compétences : Séparer les compétences techniques (hard skills) et les compétences comportementales (soft skills).
📌 S’appuyer sur des référentiels métiers : Utiliser des fiches métiers ou des grilles de compétences adaptées à son secteur.
📌 Auto-évaluation et feedback : Noter son niveau sur chaque compétence et recueillir des avis (collègues, managers, mentors).
2. Identifier les évolutions de son secteur
📌 Surveiller les tendances : Lire des études sectorielles, suivre l’actualité des innovations technologiques et des transformations organisationnelles.
📌 Analyser les offres d’emploi : Repérer les compétences demandées pour son poste ou pour une évolution professionnelle.
📌 Échanger avec des experts : Participer à des événements professionnels, suivre des formations ou solliciter un mentor.
3. Diagnostiquer les compétences à anticiper
📌 Comparer son profil aux attentes du marché : Identifier les écarts entre ses compétences actuelles et celles recherchées.
📌 Prioriser les compétences clés : Classer les compétences à acquérir en fonction de leur impact sur l’employabilité.
📌 Construire un plan d’action : Définir un programme de formation (MOOCs, formations certifiantes, mentorat, pratique sur le terrain).
4. Mettre en place un suivi régulier
📌 Mettre à jour sa cartographie : Refaire l’exercice régulièrement pour ajuster son plan de développement.
📌 Expérimenter et valider les compétences acquises : Appliquer ses nouvelles compétences dans des projets concrets.
En structurant ainsi son bilan de compétences et son plan de formation, on maximise ses chances de rester compétitif et épanoui dans son parcours professionnel ! 🚀
Il existe un parcours (moins une formation en tant que telle): le Bilan de Compétences qui s’est particulièrement développé depuis le confinement de 2020, un moment clé qui a mis en lumière la vulnérabilité de certains métiers et transformé les modes d’organisation du travail.
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