Résumé du contenu
Phase 1 : ANALYSE DE LA DEMANDE ET DÉFINITION D’UN PLAN DE TRAVAIL :
- Clarification de la situation
- Définition des objectifs
- Etablissement d’un calendrier de rendez-vous
- Contrat pédagogique et administratif
Phase 2 : BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL - BILAN PERSONNEL :
DOMAINE DE “L’IDENTITÉ”
- Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivation
- Evaluation des aptitudes et préférences
- Inventaire des typologies de personnalité
- Exploration des potentiels et des axes de développements
- Inventaire des atouts et des pistes de progrès
PROJET PROFESSIONNEL : BILAN PROFESSIONNEL : DOMAINE DU “SAVOIR FAIRE”
- Analyse de la dynamique du parcours professionnel
- Evaluation et positionnement des compétences développées
- Inventaire des connaissances classé par types
- Repérage des capacités transversales
- Identification des compétences transférables
- Inventaire des Intérêts Professionnels
VALIDATION, MISE EN MOUVEMENT :
- Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite
- Construction d’un plan d’actions et identification d’un échéancier
- Elaboration d’un argumentaire et d’une feuille de route
PHASE DE CONCLUSION :
- A la fin du bilan, le bénéficiaire, grâce aux documents de travail (fiches et supports), se créer un portefeuille de compétences. Tous les résultats des outils et indicateurs, sont interprétés et explicité en toute confidentialité.
- Le projet professionnel est détaillé dans son ensemble, tant au niveau des modalités d’obtention du diplôme, par une VAP 85, une VAE ou une entrée en formation, ses prérequis, son financement, le lieu, la durée, le prix et dans tous les cas, toutes informations nécessaires à la réalisation du projet professionnel.
- Les préparations aux concours, leurs niveaux d’entrée, les dates d’examens et formations.
Selon le formateur, différents outils sont utilisés :
- SDI® Strength Deployment Inventory® - Dr. Elias H. Porter-Pearson
Education (intérêts et motivations)
- Méthode DiSC® ou Test Golden® (Inventaire Typologique de
personnalité) Edition du Centre de Psychologie Appliquée (ECPA)
- Solutions d’évaluation prédictive des potentiels CTPI –R, RIASEC
(typologie de John Holland)
- Approche japonaise Ikigai et ses 4 piliers : passion, mission, vocation puis profession.